ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА
В результате поправок, внесенных в Закон от 01.07.2010 г. под номером 6002 и в Закон о Служебных Обязанностях и Учреждении Управления по Делам Религии под номером 633 был упразднен Отдел по Работе с Персоналом, и на его месте был учрежден Главный Отдел Кадров, а также были упразднены 8 отделений, и согласно постановлению от 20.12.2010 г. под номером 193 в рамках Главного Отдела:
1. Отдел I Назначения на Должность
2. Отдел II Назначения на Должность
3. Отдел Кадровой Политики, Карьерного Роста и Распределения
4. Отдел Реестра Личных Дел
5. Отдел Дисциплинарной Политики и Оценки Качества Работы
6. Отдел Системы Кадров, Повышения Квалификации и Экзаменов
Всего было образовано 6 (шесть) Отделов.
Главный Отдел Кадров с целью проведения качественной и эффективной работы Управления и обеспечения квалифицированными кадрами, в которых нуждается Управление, выполняет следующие служебные обязанности,
1. Проводит и организовывает работы по определению и планированию кадровой политики Управления и разрабатывает рекомендации,
2. Следит за проведением процедур, связанных с кадровой работой Управления,
3. Сотрудничая с соответствующими отделами, организациями и учреждениями, определяет потребности персонала в курсах, стаже и повышении квалификации, подготавливает планы и следит за их выполнением,
4. С целью повышения производительности и эффективности работы персонала Управления проводит соответствующие работы и следит за их выполнением.
ОТДЕЛЫ И ОБЛАСТЬ ИХ РАБОТЫ
Главный Отдел включает в себя 6 (шесть) отделов. Основными задачами которых являются:
1. Отдел I Назначения на Должность: Проводит работы по планированию кадровой политики, назначению и переводу персонала, за исключением преподавателей курсов Корана, имам-хатибов (духовное лицо, читающее хутбу в мечети), муэдзинов.
2. Отдел II Назначения на Должность: Проводит работы по кадровой политике, назначению и переводу преподавателей курсов Корана, имам-хатибов (духовное лицо, читающее хутбу в мечети), муэдзинов и работников мечетей.
3. Отдел Кадровой Политики, Карьерного Роста и Распределения: Осуществляет деятельность, связанную с определением потребностей головного офиса Управления, филиалов и зарубежных представительств в кадрах различного звания и должностей, с распределением, с повышением и адаптацией персонала, а также занимается решением вопросов, связанных со смертью и выходом на пенсию сотрудников.
4. Отдел Реестра Личных Дел: Проводить работу, связанную с защитой прав работников и охраной труда, следить за выполнением работ по заявлениям персонала о желании сменить место работы, архивировать личные регистрационные дела и проводить работу по выдаче регистрационных номеров учреждения.
5. Отдел Дисциплинарной Политики и Оценки Качества Работы: Проводя анализ поступающих жалоб на персонал Управления, направлять их согласно законодательству в соответствующие отделы, следить за выполнением решений, принятых на Высшем Дисциплинарном Совете, Совете по Назначению и Переводу на Другие Должности и Дисциплинарном Совете Головного Офиса.
6. Отдел Системы Кадров, Повышения Квалификации и Экзаменов: Проводить работу, связанную с проведением запланированных Управлением экзаменов, за исключением случаев, непредусмотренных в законодательстве, проводить работу по вопросам повышения эффективности и производительности работы персонала Управления и определения образовательных потребностей, проводить работы, обозначенные в законодательстве о деятельности Профсоюза Госслужащих, координировать работу Совета Управления, проводить работу по совершенствованию этической культуры персонала Управления.